Wat is de Maand van Goede Zorg?

De Maand van Goede Zorg (Good Care Month) wordt elk jaar in juli gehouden in het Verenigd Koninkrijk. Deze maand vraagt aandacht voor het belang van zorgmedewerkers, hun werkplezier, hun ontwikkeling én de kwaliteit van zorg. Het initiatief komt voort uit de wens om zorgsectoren zichtbaarder te maken, niet alleen in crisistijd maar juist structureel. De nadruk ligt op trots, waardering en groei binnen het vak.

Het doel is niet alleen erkenning geven, maar ook het werven van nieuwe mensen en het behouden van ervaren krachten. De maand biedt ruimte voor inspiratie, netwerken en het delen van goede voorbeelden. Werkgevers organiseren activiteiten om medewerkers in het zonnetje te zetten, maar ook om hen aan te moedigen om na te denken over hun eigen ontwikkeling. Daarnaast is het een kans om te laten zien hoe veelzijdig en waardevol werken in de zorg is. De Maand van Goede Zorg draait om mensen die zorgen, en hoe zij zelf ondersteund kunnen worden.

In Nederland bestaat er geen landelijke campagne met deze naam, maar de thema’s sluiten goed aan bij bestaande initiatieven. In juli starten er vaak wervingsacties en loopbaanweken binnen zorginstellingen. Sommige organisaties organiseren workshops, open dagen of extra opleidingsmomenten voor personeel. Ook wordt er op sociale media extra aandacht besteed aan verhalen van zorgmedewerkers, om anderen te inspireren. De onderwerpen van deze maand raken aan actuele discussies over werkdruk en waardering.

Geschiedenis en oorsprong

De Maand van Goede Zorg is een initiatief van het Britse platform Skills for Care. Deze organisatie ondersteunt werkgevers en zorgprofessionals in Engeland met opleidingen, netwerken en tools. De maand werd in het leven geroepen om te zorgen voor meer aandacht voor de loopbaanontwikkeling van mensen in de zorg.

In de eerste jaren werd de maand vooral intern benut door zorgorganisaties. Medewerkers werden uitgenodigd om mee te denken over hun rol, hun ontwikkeling en hun wensen. Langzaam groeide het initiatief uit tot een herkenbaar moment in het jaar, waarbij ook vakbladen, opleiders en gemeenten betrokken raakten. Er ontstond een netwerk van activiteiten, met praktische handvatten voor werkgevers en ruimte voor ontmoeting. De nadruk lag vanaf het begin op praktijkervaring en de stem van medewerkers zelf.

De Maand van Goede Zorg werd breder omarmd omdat het een positieve en opbouwende toon heeft. In plaats van problemen te benoemen, ligt de nadruk op kansen en waardering. Het is geen actie tegen iets, maar een maand vóór zorg. Dat maakt het aantrekkelijk voor organisaties om mee te doen. Elk jaar wordt de maand opnieuw vormgegeven met actuele thema’s, zodat het blijft aansluiten bij de werkvloer.

Wie doet er mee aan de Maand van Goede Zorg?

• Zorgmedewerkers in alle sectoren: delen hun ervaringen, volgen trainingen of nemen deel aan vieringen binnen hun organisatie.
• Werkgevers en teamleiders: organiseren activiteiten, geven complimenten en investeren in leertrajecten.
• Opleiders en scholen: laten zien wat het vak inhoudt en welke kansen er liggen voor nieuwe zorgprofessionals.
• Familie en cliënten: geven feedback en waardering aan zorgverleners, en maken hun verhalen zichtbaar.
• Netwerken en platforms: bundelen goede voorbeelden, organiseren webinars en verspreiden inspiratie.

Slogans en thema’s

De maand maakt gebruik van uitnodigende en positieve leuzen. Veel gebruikte slogans zijn “Goede zorg begint bij jou”, “Laat zien wat jij doet” en “Samen sterk in zorg”. Elk jaar wordt een thema gekozen dat inspeelt op actuele ontwikkelingen binnen de sector. Voorbeelden zijn loopbaanontwikkeling, werkplezier of inclusie in de zorg. De toon is motiverend, zonder dat het afleidt van de complexiteit van het vak.

Kleuren, symbolen en patronen

Kleuren:

• Blauw: staat voor betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en rust.
• Groen: symboliseert groei, leren en verbondenheid.
• Paars: verwijst naar waardigheid, menselijkheid en kracht.

Symbolen:

• Hartje met plus: drukt zorg én professionaliteit uit.
• Open hand: staat voor nabijheid en ondersteuning.
• Lichtstraal of zonnetje: symbool voor waardering en positiviteit.

Patronen:

• Dankjeweken of themadagen: binnen instellingen of afdelingen.
• Erkenningskaarten of complimentenboxen: als tastbare blijk van waardering.
• Leernetwerken en intervisiegroepen: om samen te reflecteren en ontwikkelen.

Meest gebruikte hashtags

• #GoodCareMonth
• #ZorgMetZin
• #WaardeerZorg
• #IkZorg
• #ZorgTrots

Hoe doe je mee aan de Maand van Goede Zorg?

• Deel je verhaal of ervaring: Laat anderen zien wat jouw werk inhoudt, via een blog, video of gesprek.
• Organiseer een waarderingsmoment voor je team: Zet collega’s in het licht en laat hen weten dat hun inzet gezien wordt.
• Volg een cursus of training: Gebruik deze maand om jezelf iets nieuws eigen te maken binnen je vakgebied.
• Geef een compliment aan een zorgverlener: Maak het persoonlijk en laat weten wat het voor je betekent.
• Betrek jongeren bij het vak: Geef een gastles of neem iemand mee voor een meeloopdag.

Waarom is de Maand van Goede Zorg belangrijk?

Zorg vraagt om betrokkenheid, kennis en geduld. Het is werk dat vaak wordt onderschat, terwijl het essentieel is voor het dagelijks functioneren van velen. Door een maand lang aandacht te geven aan mensen die zorgen, ontstaat ruimte voor waardering én verdieping. Medewerkers voelen zich gezien, wat bijdraagt aan motivatie en werkplezier.

Deze maand is belangrijk omdat het een positief verhaal vertelt over de zorg. Het toont de kracht van samenwerken, van kleine gebaren en van continue groei. De focus ligt niet op wat ontbreekt, maar op wat werkt. Daardoor ontstaat ruimte voor duurzame verandering.