Wat is de Dag voor Gelijk Loon?

De Dag voor Gelijk Loon (International Equal Pay Day) wordt elk jaar op 18 september gevierd en vraagt aandacht voor het loonverschil tussen mannen en vrouwen. De datum symboliseert het moment waarop vrouwen gemiddeld evenveel hebben verdiend als mannen in het voorgaande jaar. Dit betekent dat vrouwen langer moeten werken om hetzelfde jaarsalaris te bereiken als hun mannelijke collega’s. De dag is bedoeld om bewustwording te creëren en om te pleiten voor structurele veranderingen die leiden tot gelijke beloning voor gelijk werk.

Geschiedenis en oorsprong

De Dag voor Gelijk Loon werd officieel erkend door de Verenigde Naties en wordt sinds 2020 wereldwijd gevierd. Het initiatief is bedoeld om overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan te sporen om ongelijkheid in beloning aan te pakken.

Het idee achter de dag bestaat echter al langer. In de jaren ‘90 werd in de Verenigde Staten een eerste versie van Equal Pay Day geïntroduceerd door de National Committee on Pay Equity (NCPE). Sindsdien zijn er in verschillende landen initiatieven ontstaan om aandacht te vragen voor de loonkloof. In Nederland wordt de nationale Dag voor Gelijk Loon vaak in november gehouden, wat symboliseert dat vrouwen vanaf dat moment tot het einde van het jaar ‘onbetaald’ werken in vergelijking met mannen.

Wie doet er mee aan de Dag voor Gelijk Loon?

• Vakbonden en belangenorganisaties: Vakbonden en feministische organisaties gebruiken deze dag om aandacht te vragen voor de loonkloof en eerlijke beloning.
• Overheden: Veel landen grijpen deze dag aan om beleidsmaatregelen te bespreken die helpen bij het verkleinen van de loonkloof.
• Werkgevers en bedrijven: Bedrijven worden gestimuleerd om transparant te zijn over salarissen en ongelijkheden in hun organisaties aan te pakken.
• Onderzoekers en academici: Universiteiten en instituten publiceren op deze dag vaak nieuwe studies en rapporten over loonverschillen.
• Mensenrechten- en gelijkheidsactivisten: Deze dag wordt wereldwijd gebruikt om bewustwording te vergroten en te pleiten voor eerlijk loon voor iedereen, ongeacht gender.

Slogans en thema’s

De Dag voor Gelijk Loon draait om het recht op gelijke beloning voor gelijk werk. Thema’s zoals “Gelijk werk, gelijk loon” en “Tijd voor eerlijke beloning” benadrukken dat gender niet mag bepalen hoeveel iemand verdient. Slogans als “Werk is werk, loon is loon” en “De loonkloof dichten begint vandaag” onderstrepen dat loonongelijkheid een probleem is dat onmiddellijke actie vereist.

Kleuren, symbolen en patronen

Kleuren

• Rood: Staat symbool voor de ‘rode cijfers’ waarin vrouwen zich bevinden door het loonverschil.
• Wit: Vertegenwoordigt transparantie en eerlijkheid in salarissen.
• Paars: Verwijst naar feminisme en gendergelijkheid.

Symbolen

• Weegschaal: Stelt een eerlijke verdeling van salaris en kansen voor.
• Euromunt met barst: Symboliseert de ongelijkheid in beloning.
• Opengeslagen boek: Staat voor transparantie en de noodzaak om salarisgegevens openbaar te maken.

Patronen

• Grafieken en balken: Illustreren de loonkloof en de vooruitgang die nog geboekt moet worden.
• Lijnen die niet gelijk lopen: Staan voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer.
• Cirkel met een opening: Verwijst naar het gat in beloning dat nog gedicht moet worden.

Meest gebruikte hashtags

• #EqualPayDay
• #GelijkLoon
• #LoonkloofDichten
• #GelijkeBeloning
• #PayTransparency

Hoe vier je de Dag voor Gelijk Loon?

• Deel kennis en statistieken: Verspreid informatie over de loonkloof via sociale media of gesprekken op de werkvloer.
• Vraag om transparantie op je werk: Werkgevers kunnen deze dag gebruiken om openheid te geven over salarissen en te kijken waar verbeteringen mogelijk zijn.
• Doe mee aan evenementen of lezingen: Veel organisaties organiseren op deze dag bijeenkomsten over loonverschillen en wat eraan gedaan kan worden.
• Ondersteun initiatieven voor gelijk loon: Steun vakbonden, belangenorganisaties en petities die pleiten voor eerlijke beloning.
• Draag rood: In veel landen wordt rood gedragen op deze dag als symbool voor de achterstand in salaris waar vrouwen mee te maken hebben.

Waarom is de Dag voor Gelijk Loon belangrijk?

De Dag voor Gelijk Loon is een herinnering dat gelijke beloning voor gelijk werk nog steeds geen realiteit is in veel landen. Wereldwijd verdienen vrouwen gemiddeld minder dan mannen voor hetzelfde werk, en in sommige sectoren is de kloof nog groter. Dit loonverschil heeft invloed op carrières, pensioenopbouw en economische onafhankelijkheid van vrouwen.

Hoewel er vooruitgang is geboekt, blijft de loonkloof een probleem dat om aandacht en actie vraagt. Veel organisaties pleiten voor strengere regelgeving rondom salaristransparantie en gelijke kansen. De Dag voor Gelijk Loon is een moment om stil te staan bij deze ongelijkheid, maar vooral ook om stappen te zetten naar een eerlijke arbeidsmarkt voor iedereen.