Wat is overblijfdag?

Overblijfdag (Lunch Supervisor Day) wordt elk jaar op de eerste donderdag van juni gehouden in Nederland. Deze dag is bedoeld om waardering te tonen voor de mensen die tijdens de middagpauze op school voor rust en structuur zorgen. Deze begeleiders – vaak ouders, vrijwilligers of onderwijsassistenten – zorgen ervoor dat kinderen veilig en prettig kunnen eten en spelen.

De rol van overblijfkrachten is vaak onzichtbaar, maar onmisbaar. Zij zijn degene die conflicten oplossen, overzicht houden en een fijne sfeer creëren tijdens een druk moment van de schooldag. Overblijfdag maakt zichtbaar hoeveel werk er schuilt in deze dagelijkse taak.

In Nederland nemen steeds meer scholen deze dag op in hun jaarkalender. Sommige scholen organiseren een bedankmoment, anderen kiezen voor iets kleins zoals een kaart of attentie.

Geschiedenis en oorsprong

De oorsprong van deze dag ligt in de Verenigde Staten, waar ‘Lunch Supervisor Day’ een moment is om het personeel dat toezicht houdt tijdens de lunchpauze te bedanken. In Nederland is de invulling breder. Het gaat niet alleen om toezicht, maar ook om begeleiding, aandacht en betrokkenheid.

Overblijfdag is niet officieel vastgelegd, maar wordt in steeds meer schoolkalenders opgenomen. Scholen gebruiken deze dag om stil te staan bij de bijdrage van ouders en medewerkers die het overblijven mogelijk maken. Die bijdrage is vaak vrijwillig, soms betaald, maar altijd waardevol.

De eerste scholen in Nederland begonnen rond 2010 met een vast bedankmoment. Inmiddels groeit het aantal initiatieven en wordt de rol van overblijfkrachten steeds vaker erkend in het dagelijks schoolleven.

Wie doet er mee aan overblijfdag?

• Scholen: organiseren bedankmomenten, lunches of attenties voor hun overblijfkrachten
• Ouders: schrijven kaartjes of helpen mee met het organiseren van een verrassing
• Kinderen: maken tekeningen of zingen een liedje als blijk van waardering
• Directies: gebruiken deze dag om het belang van het overblijven te benoemen in nieuwsbrieven of ouderavonden
• Oudercommissies: zetten de krachten letterlijk in het zonnetje of zorgen voor een feestelijk tintje

Slogans en thema’s

Deze dag draait om waardering, rust en aandacht. Veelgebruikte slogans zijn “bedankt voor de pauze”, “zonder jullie geen rust” en “jullie maken het verschil”. Het thema is elk jaar hetzelfde: zichtbaar maken wat vaak ongemerkt blijft.

Er is geen vast landelijk thema, maar scholen geven vaak hun eigen invulling aan deze dag. Soms ligt de nadruk op veiligheid, soms op gezelligheid. Maar altijd staat het kind centraal.

Kleuren, symbolen en patronen

Kleuren

• Oranje: staat voor warmte en betrokkenheid
• Groen: verwijst naar rust en buiten spelen
• Blauw: symboliseert overzicht en vertrouwen

Symbolen

• Fluitje: symbool van het toezicht op het plein
• Trommeltje: staat voor de lunchpauze zelf
• Zon: benadrukt het lichtpuntje dat de overblijfkracht kan zijn

Patronen

• Vrolijke illustraties: tekeningen van kinderen of speelpleinen
• Handgeschreven teksten: geven een persoonlijk karakter
• Herkenbare schoolelementen: broodtrommels, jassen aan kapstokken, speeltoestellen

Meest gebruikte hashtags

• #Overblijfdag
• #DankjewelOverblijf
• #LunchSupervisorDay
• #PauzeHelden
• #ZorgInDePauze

Hoe doe je mee aan overblijfdag?

• Waardering: bedank een overblijfkracht met een kaartje of klein gebaar
• Organisatie: help mee met het opzetten van een bedankmoment op school
• Gesprek: maak tijd voor een praatje en vraag hoe het gaat tijdens de pauze
• Creativiteit: laat kinderen iets knutselen, schrijven of tekenen
• Aandacht: zorg dat ook tijdelijke of invalkrachten worden meegenomen in de waardering

Waarom is overblijfdag belangrijk?

Tussen de lessen door is rust nodig. Voor kinderen, maar ook voor leerkrachten. De mensen die toezicht houden tijdens die pauze zorgen ervoor dat iedereen veilig kan spelen, eten en bijkomen.

Overblijfkrachten werken vaak op de achtergrond. Ze worden pas opgemerkt als er iets misgaat. Overblijfdag draait het om. Het zet hun werk centraal, juist op het moment dat het goed gaat.

Door waardering zichtbaar te maken, laat een school zien dat zorg en toezicht niet vanzelfsprekend zijn. Dat versterkt niet alleen het teamgevoel, maar ook het belang van een veilige schoolomgeving.